Digitalisierung, Demographie und Diversity

Am 06. April 2017 fand im Mercedes-Benz-Museum in Stuttgart die Auftaktveranstaltung „New Work – Digitalisierung, Demographie und Diversity“ zur Workshop-Reihe „5 Standorte- 5 Altersgruppen - 5. Deutscher Diversity-Tag der Charta der Vielfalt“ statt, die die SRH Hochschulen gemeinsam mit ddn e.V. und der Charta der Vielfalt veranstaltet. Nach einer Einführung der Journalistin und Autorin Margaret Heckel und einem Vortrag von Dr. Jan Oltmanns vom Mercedes-Benz Werks Bremen zur Ausstellung „EY ALTER“, stellte auch Prof. Dr. Jörg von Garrel von der SRH Fernhochschule aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Projekt PRÄDIKATSARBEIT (FKZ: 02L14A093) als Impulsvortrag vor.

Den rund 40 Teilnehmern aus der betrieblichen Praxis konnten so aktuelle Erkenntnisse zur Veränderung der Arbeitswelt in produzierenden Unternehmen gewährt werden. Im Anschluss an den Vortrag ging es in die Gruppendiskussionen, in die auch Paul Bittner M.Sc. als Projektleiter von PRÄDIKATSARBEIT weitere Erkenntnisse der Forschungsprojektes einfließen lassen konnte. Zum Abschluss der Veranstaltung stellten die Teilnehmer der einzelnen Runden ihre Erkenntnisse vor. Bestimmende Themen waren der Flexibilisierung der Arbeit sowie die Wertschätzung der Beschäftigten durch das Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung.

Am 24. und 25. März 2017 fand in Mannheim die von der SRH Fernhochschule ausgerichtete Veranstaltung „Gesundheit – Arbeit – Prävention: Hintergründe gesunder Arbeit und Handlungsoptionen für Entscheider“ statt. Neben Vorträgen, unter anderem zu den Themen betriebliches Gesundheitsmanagement, Burnout und Salutogenese, wurden von Prof. Dr. Jörg von Garrel in seinem Impulsvortrag „Arbeitsfähig sein und bleiben – der Mensch in der Industrie 4.0“ aktuelle Ergebnisse aus dem vom BMBF geförderten Forschungsprojekt Prädikatsarbeit vorgestellt.

Mit diesen Erkenntnissen ging es für die rund 170 Teilnehmer, allesamt aus der betrieblichen Praxis, anschließend in die Workshops. An dem von Prof. Dr. Manfred Mühlfelder konzipierten Workshop „Arbeitsfähigkeit 4.0“ nahmen insgesamt 100 Teilnehmer teil. Auf Basis der Faktoren der Arbeitsfähigkeit – Gesundheit, Kompetenz, Werte und Einstellungen sowie Arbeitsbedingungen und Führung – wurden die Entwicklungen im Kontext der zunehmenden Digitalisierung der eigenen Arbeit in kleinen Gruppen mit den Experten aus Prädikatsarbeit diskutiert. Die Aussagen der Teilnehmer liefern für Prädikatsarbeit wichtige Ansatzpunkte zur Gestaltung eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der digitalisierten Wirtschaft.