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Wirtschaftspsychologie & Leadership (M.Sc.)
Die Spezialisierung Personal- und Organisationspsychologie im Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie & Leadership (M.Sc.) vermittelt Ihnen fundiertes Wissen über die psychologischen Mechanismen, die das Verhalten von Menschen in Unternehmen und Organisationen beeinflussen. Im Zentrum stehen die Frage, wie individuelle Leistung, Motivation und Zusammenarbeit gefördert werden können, sowie die Analyse und Gestaltung von personal- und organisationsbezogenen Prozessen.
Sie lernen, psychologische Konzepte und wissenschaftlich fundierte Methoden gezielt anzuwenden, um Personalstrategien zu optimieren, Führungskompetenzen zu entwickeln und Unternehmenskulturen zu gestalten. Dabei werden sowohl individuelle Aspekte, wie die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden, als auch organisationale Dynamiken, wie Change Management und Teamentwicklung, beleuchtet. Ein interdisziplinärer Ansatz verbindet psychologische Erkenntnisse mit betriebswirtschaftlichen Perspektiven, um Ihnen eine praxisnahe und analytisch fundierte Sicht auf moderne Personal- und Organisationsführung zu ermöglichen.
Diese Spezialisierung bereitet Sie darauf vor, als Führungskraft, Personalentwickler:in oder Berater:in die Schnittstelle zwischen Mensch und Unternehmen zu gestalten und nachhaltige, leistungsfördernde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Sie erwerben zentrale Kompetenzen, um aktuelle Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung professionell zu bewältigen.
Modulinhalte
In den Modulen der Spezialisierung Personal- und Organisationspsychologie des Master-Fernstudiums Wirtschaftspsychologie & Leadership (M.Sc.) vertiefen Sie Ihr Fachwissen.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Personalpsychologie“ vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Personalmanagement. Sie lernen, wie sich Personalpsychologie von klassischen HR-Ansätzen unterscheidet und welche psychologischen Mechanismen im Unternehmen eine Rolle spielen. Themen wie Anforderungsanalyse, Personalmarketing und Employer Branding stehen ebenso im Fokus wie die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalauswahl. Darüber hinaus setzen Sie sich mit Self-Assessments, der organisationalen Sozialisation und der Urteilsqualität in Mitarbeitergesprächen auseinander.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Eignungsdiagnostik. Sie lernen verschiedene Modelle zur Auswahl von Fach- und Führungskräften kennen, analysieren eignungsdiagnostische Verfahren und deren Gütekriterien und setzen sich mit Assessment Centern, Intelligenztests und Simulationen auseinander. Zudem wird die Bedeutung der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen beleuchtet, um den nachhaltigen Erfolg von Weiterbildungsprogrammen sicherzustellen. Abschließend geht es um Strategien zur Personalfreisetzung und Outplacement, um auch in schwierigen Situationen einen professionellen und fairen Umgang mit Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls können Sie Personalpsychologische Instrumente kritisch bewerten und deren Anwendbarkeit im Unternehmenskontext fundiert einschätzen. Sie sind in der Lage, Anforderungsanalysen, Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungen durchzuführen und basierend darauf Personalentwicklungsmaßnahmen gezielt zu planen. Zudem erwerben Sie methodische Fähigkeiten zur Durchführung von Arbeits-, Organisations- und Potentialanalysen, die eine datenbasierte Personalstrategie ermöglichen.
Neben fachlichen Fähigkeiten werden auch wissenschaftliches Arbeiten und persönliche Kompetenzen gestärkt. Sie lernen, eigene Projekte strukturiert zu planen, wissenschaftlich fundiert zu argumentieren und mit konstruktivem Feedback umzugehen. Ihre Kommunikationskompetenz wird durch die strukturierte Durchführung von Einstellungsinterviews, Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen weiterentwickelt. Darüber hinaus erwerben Sie die Fähigkeit, mit Bewerber:innen und Mitarbeitenden professionell zu interagieren und sowohl in der Rolle des Beurteilenden als auch des Gesprächspartners sicher aufzutreten.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Organisationspsychologie“ vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse über Strukturen, Prozesse und Dynamiken in Organisationen. Sie lernen unterschiedliche Organisationstheorien kennen und setzen sich mit Organisationskultur, Kommunikation und Konfliktmanagement auseinander. Zudem erhalten Sie Einblicke in die Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung, wodurch Sie in der Lage sind, die Effektivität und Effizienz von Unternehmen systematisch zu analysieren.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Change Management und Post-Merger Integration, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit Teamarbeit und Teamentwicklung, Motivation und Anreizsystemen sowie Retention Management zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden. Themen wie Employer Branding, Leistungssteigerung und die Rolle von Emotionen in Organisationen werden ebenfalls behandelt. Dabei wird stets eine Verknüpfung zwischen organisationspsychologischen Konzepten und betriebswirtschaftlichen Perspektiven hergestellt, um eine praxisnahe und wirtschaftlich fundierte Betrachtung zu ermöglichen.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, organisationspsychologische Konzepte, Theorien und Methoden gezielt zu analysieren und deren Auswirkungen auf Unternehmensleistung und Mitarbeitermotivation zu bewerten. Sie können leistungsrelevante Prozesse auf individueller, Team- und Organisationsebene identifizieren und geeignete Interventionen zur Optimierung von Arbeitsabläufen ableiten.
Neben methodischen Fähigkeiten erwerben Sie auch wissenschaftliche Kompetenzen, indem Sie organisationspsychologische Konzepte theoretisch fundiert argumentieren und Ihre Entscheidungen auf Basis valider Daten begründen. Zudem lernen Sie, wissenschaftlich fundierte Organisationsanalysen durchzuführen und den Erfolg von Personal- und Veränderungsmaßnahmen kritisch zu evaluieren.
Persönlich profitieren Sie von einer gestärkten Selbstorganisation, indem Sie Projekte strukturiert planen, kritisches Feedback einholen und souverän mit Herausforderungen umgehen. Ihre Sozialkompetenz wird durch den professionellen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, die strukturierte Durchführung von Interviews und die zielgerichtete Kommunikation innerhalb von Organisationen erweitert.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Neuroleadership“ vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse über die neurowissenschaftlichen Grundlagen von Führung und deren praktische Anwendung. Sie lernen, welche neurobiologischen Mechanismen Leistung, Emotionen und Motivation beeinflussen und wie diese gezielt in Führungssituationen genutzt werden können. Zudem beschäftigen Sie sich mit neurowissenschaftlichen Methoden und deren Grenzen, um eine fundierte Analyse von Verhaltensweisen im Unternehmenskontext zu ermöglichen.
Ein zentrales Modell des Moduls ist das SCARF-Modell, das die psychologischen Grundbedürfnisse Status, Sicherheit (Certainty), Autonomie, soziale Eingebundenheit (Relatedness) und Fairness beschreibt. Darüber hinaus setzen Sie sich mit weiteren neuropsychologischen Theorien auseinander, darunter die Selbstbestimmungstheorie, die Konsistenztheorie sowie Annäherungs- und Vermeidungsschemata. Diese Konzepte helfen Ihnen, zentrale Bedürfnisse wie Bindung, Kontrolle, Lustgewinn und Selbstwerterhöhung im Führungsalltag besser zu verstehen und gezielt zu beeinflussen. Schließlich werden Implikationen für die Führungspraxis erarbeitet, um wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für moderne Führungskräfte zu übersetzen.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, neurowissenschaftliche Theorien und Methoden zu analysieren und auf konkrete Führungssituationen anzuwenden. Sie können das SCARF-Modell gezielt nutzen, um das Fairness-Empfinden, das Autonomiebedürfnis oder das Statuserleben von Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen. Zudem lernen Sie, neuropsychologische Erkenntnisse mit anderen Leadership-Konzepten zu verknüpfen und kritisch zu reflektieren.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Fähigkeit, wissenschaftliche Studien von populärwissenschaftlichen Ansätzen und Mythen abzugrenzen. Sie erwerben fundierte methodische Kompetenzen zur Operationalisierung neuropsychologischer Konzepte und können Interventionsmaßnahmen zur Förderung von Motivation und Leistung entwickeln. Zudem werden Ihre Selbstreflexion und Ihr wissenschaftliches Arbeiten geschult, um eine fundierte, faktenbasierte Führungshaltung zu etablieren. Durch die Auseinandersetzung mit Interaktionsprozessen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erweitern Sie Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenz und sind in der Lage, eigene Erkenntnisse auch für fachfremde Personen verständlich zu vermitteln.
Berufsperspektiven im KI-gestützten HRM & Corporate Learning
Mit der Spezialisierung Personal- und Organisationspsychologie eröffnen sich vielfältige Karrierewege in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Durch Ihre interdisziplinäre Qualifikation aus Psychologie und Betriebswirtschaft sind Sie optimal auf anspruchsvolle Positionen in Unternehmen, Beratungen oder öffentlichen Institutionen vorbereitet.
Als HR-Manager:in oder Personalentwickler:in gestalten Sie Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden, implementieren Weiterbildungsprogramme und optimieren Talentmanagement-Prozesse. In der Rolle als Organisationsentwickler:in analysieren und steuern Sie Veränderungsprozesse in Unternehmen und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen. Als Eignungsdiagnostiker:in oder Recruiting-Expert:in begleiten Sie die Auswahlprozesse von Fach- und Führungskräften und sorgen für eine fundierte Personalentscheidung durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Diagnostik- und Assessment-Verfahren.
Darüber hinaus können Sie als Coach für Führungskräfte tätig werden und Führungspersonen in der Entwicklung ihrer Kompetenzen unterstützen. Auch Positionen in der Organisationsberatung, insbesondere mit Fokus auf Mitarbeitermotivation, Teamentwicklung und Unternehmenskultur, bieten spannende Perspektiven. Mit Ihrem Wissen über psychologische Prozesse und wirtschaftliche Zusammenhänge sind Sie in der Lage, die Zukunft von Unternehmen aktiv mitzugestalten und nachhaltige, leistungsfördernde Arbeitsumfelder zu schaffen.